Personalberatung für
IT in Wien
Mit tiefgehender Expertise, langjähriger Erfahrung und einem weitreichenden Netzwerk unterstützen wir Sie bei der Besetzung Ihrer offenen Positionen. Dabei steht für uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Als gut etablierte IT-Personalvermittlung vermitteln wir Ihnen rasch qualifiziertes IT-Personal. Finden Sie mit uns motivierte IT-Talente für Ihr Unternehmen.
IT Personalberatung
mit Herz
Wir sind eine IT-Personalberatung, die mit Feingefühl und Expertise motivierte IT-Talente für Ihr Unternehmen begeistert. Neben unserem Augenmerk auf fachlicher Qualifikation suchen wir für Sie nach Kandidat:innen mit sozialer Kompetenz, die Ihr Team bereichern. Als zuverlässige IT-Personalberatung auf Augenhöhe stehen wir Ihnen auch nach der Besetzung als Ansprechpartner zur Seite. Respektvoller Umgang miteinander und langfristige Beziehungen zu unseren Kund:innen und Kandidat:innen zeichnen uns als IT Personalvermittlung aus.
Ihre Vorteile
Als IT Personalberatung arbeiten wir nicht nur zuverlässig und schnell, sondern auch mit Fingerspitzengefühl auf menschlicher Ebene. Unser Recruiting Prozess ist darauf ausgelegt, Ihr Unternehmen und mögliche Kandidatinnen kennenzulernen und auf persönlicher Ebene zu verbinden.
Menschlich Orientiert
Wir bringen Menschen aus Leidenschaft zusammen. Unsere zentralen Werte sind Menschlichkeit, Achtsamkeit und Authentizität. Wir setzen uns zum Ziel ein nachhaltiges Arbeitsverhältnis zu schaffen, mit dem Sie zufrieden sind.
Effizient
Wir arbeiten agil, transparent, teamorientiert und zuverlässig, um Ihnen eine nahtlose Zusammenarbeit zu garantieren. Wir nutzen erprobte Prozesse und unser weitreichendes Netzwerk, um schnell an die passendsten Talente zu gelangen
Auf Augenhöhe
Durch die individuelle Vorgehensweise in unseren Recruitingprozessen haben wir bereits über 50 Unternehmen mit passenden IT-Fachkräften verbunden und erfolgreich Ihre IT Expertise ausgebaut.
Unser IT
Personalberatungs-Prozess
Wir unterscheiden uns von anderen IT-Personalberatungen in unseren Ansätzen, Prinzipien und Methoden. Menschlichkeit, Authentizität und Nachhaltigkeit stehen für uns im Mittelpunkt. Neben der passenden Expertise bringen unsere IT-Spezialist:innen die sozialen Qualitäten mit, die zu Ihrem Unternehmen passen.
- Anforderungsanalyse
Die Basis für unser erfolgreiches IT-Recruiting bildet ein ausführliches Gespräch, in dem wir Ihr Unternehmen und die Anforderungen der Stelle genau kennenlernen. - Multi-Channel Suche
Wir starten den strukturierten Suchprozess mithilfe unserer Datenbank und den sozialen Medien – dabei halten wir Sie stets auf dem Laufenden. - Aussagekräftige Profile
Wir übermitteln Ihnen passende Profile einschließlich lebendiger Videos. Auf Wunsch koordinieren wir die Interviews für Sie und stehen Ihnen im gesamten Recruiting-Prozess beratend zur Seite. - Einstellung
Sie bezahlen ausschließlich, wenn Sie sich für eine/n unserer Kandidat:innen entscheiden.
Unternehmen und
IT Talente verbinden
DreiKreis spezialisiert sich auf eine individuelle und professionelle Art der IT-Personalberatung. Um eine IT-Fachkraft und ein Unternehmen zusammenzuführen, ist mehr nötig als eine Stellenausschreibung und ein Lebenslauf. Wir befassen uns mit Ihrem Unternehmen und verstehen Ihre Identität. Auf Basis dessen gehen wir individuell auf passende Fachkräfte in unserem Netzwerk zu. So erweitern wir Ihr Unternehmen um eine qualifizierte Arbeitskraft und finden auch gleichzeitig jemanden, der sich sozial gut integriert und zu Ihnen passt.
Eine Personalberatung, spezialisiert auf IT
Als Partner für die Vermittlung von IT Fachkräften, spezialisiert sich DreiKreis auf verschiedene IT und Tech Fachbereiche, um Ihnen hochqualifiziertes Personal, passend zu Ihrem Unternehmen zu vermitteln.
Case Study:
International tätiges Tech-Großunternehmen
Ausgangslage
Unser Kunde stand mitten in der Urlaubszeit im ersten Sommer der Corona-Pa ndemie vor einer personellen Herausforderung. Das Unternehmen befand sich gerade in einer Umstrukturierung. Ein agiles Mindset sollte eingeführt werden. Eine für das Unternehmen wichtige Schlüsselposition, ein Product Owner, war leider nicht in der Lage bei dem aktuellen Veränderungsprozess mitzuwirken und sein Team anzuleiten, neue Wege zu beschreiten. Für die neue Person könnte es herausfordernd werden, da der Vorgänger sehr lange im Unternehmen und etabliert war. Also wandte sich die HR- Abteilung mit der Bitte an uns, für diese Position diskret und verdeckt einen passenden sozial kompetenten Ersatz zu suchen, der mit Widerständen zu Veränderungen umgehen kann und das Team ins Machen bringt.
Die Lösung
Wir erhielten von der HR-Abteilung eine Stellenbeschreibung, klärten die Rahmenbedingungen ab und fanden innerhalb kürzester Zeit drei fachlich auf das Profil passende Kandidat:innen. Wenngleich auf die Ausschreibung fachlich passend, lehnte unser Kunde die Vorschläge ab. Die Anforderungen der Position waren so komplex, dass sie von der Ausschreibung nicht zur Gänze abgedeckt wurden. Auf Vorschlag der Personalabteilung folgte eine persönliche Profilschärfung mit der Fachabteilung, die in Personalnot geraten war. Rasch verstanden wir nach dem klärenden Gespräch die Anforderungen der Position, die neben hoher sozialer Kompetenz ein tiefgreifendes Prozessverständnis und Nischenwissen erforderte. Da gerade Urlaubszeit war und einige Ansprechpartner in den nächsten Wochen nicht erreichbar waren drängte die Zeit. Mit vollem Einsatz und Rekordzeit konnten wir in einer strukturierten Suche eine passende Kandidatin finden, welche die Stelle sowohl fachlich als auch sozial perfekt ausfüllte. Ihr gelang es, das Team in diesem Veränderungsprozess erfolgreich zu begleiten. Bis heute ist sie im Unternehmen tätig und erfüllt Ihre Rolle mit Kompetenz, Elan und Durchsetzungskraft.
Nehmen Sie jetzt Kontakt auf
Johanna Kerber
Co-founder
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