Recruiting für IT-Projektmanagement-Jobs mit DreiKreis
IT-Projektmanagement
Recruiting mit Herz
Um komplexe IT-Projekte erfolgreich zu steuern, ist kompetentes IT Projektmanagement essenziell. Unternehmen profitieren von IT Projektmanagement vor Allem bei Prozessen wie Software-Umstellungen, Migrationen und Implementierungen. DreiKreis spezialisiert sich auf das Recruiting für IT Projektmanagement Positionen in Unternehmen. Durch unseren individuellen Zugang akquirieren wir qualifizierte IT Projektmanager, die ausgezeichnet in Ihr Unternehmen passen.
Ihre Vorteile
Unsere Recruiting für IT Projektmanagement Jobs vereint motivierte IT-Recruiting Spezialist:innen, die mit Fachwissen, Ausdauer und Feingefühl nach geeigneten Kandidat:innen für Ihr Unternehmen suchen. DreiKreis verbindet Kandidat:innen und Kund:innen auf persönlicher Ebene und stellt damit eine nachhaltige Verbindung her.
Menschlich Orientiert
Wir bringen Menschen aus Leidenschaft zusammen. Unsere zentralen Werte sind Menschlichkeit, Achtsamkeit und Authentizität. Das spüren Sie auch in unserem IT Personalberatungsprozess, der darauf ausgelegt ist, ein nachhaltiges Arbeitsverhältnis zu schaffen, mit dem Sie zufrieden sind.
Effizient
Wir arbeiten agil, transparent, teamorientiert und zuverlässig, um Ihnen eine nahtlose Zusammenarbeit zu garantieren. Wir nutzen erprobte Prozesse und exklusive Netzwerke um schnell an die passendsten Talente zu gelangen
Auf Augenhöhe
Durch die persönliche Vorgehensweise unserer IT Personalberatung führen wir Unternehmen zu passenden IT Projektmanagern und helfen Ihre IT Expertise erfolgreich aufzubauen.
Unser IT-Projektmanagement
Recruiting-Prozess
Wir unterscheiden uns von anderen Recruitern für IT-Projektmanagement in unseren Ansätzen, Prinzipien und Methoden. Wir achten nicht nur auf Expertise, sondern finden IT Spezialist:innen, die Ihr Team auch mit ihren menschlichen Qualitäten gut ergänzen.
- Anforderungsanalyse
Die Basis für unser erfolgreiches Recruiting bildet ein ausführliches Gespräch, in dem wir Ihr Unternehmen und die Anforderungen der Stelle im IT-Projektmanagement genau kennenlernen. - Multi-Channel Suche
Wir starten den strukturierten Suchprozess mithilfe unserer Datenbank und den sozialen Medien – dabei halten wir Sie stets auf dem Laufenden. - Aussagekräftige Profile
Wir übermitteln Ihnen passende Profile einschließlich lebendiger Videos. Auf Wunsch koordinieren wir die Interviews für Sie und stehen Ihnen im gesamten Recruiting-Prozess beratend zur Seite. - Einstellung
Sie bezahlen ausschließlich, wenn Sie sich für eine/n unserer Kandidat:innen entscheiden.
IT Projektmanagement:
Wichtiger denn je
Die Nachfrage nach Personen mit Expertise in IT-Projektmanagement steigt kontinuierlich. Unternehmen profitieren von IT-Projektmanagement-Know-how auf verschiedenste Art:
➔ Steuerung: IT Projektmanager überblicken verschiedenste IT-Projekte und Prozesse in Ihrem Unternehmen. Sie planen, steuern und kontrollieren diese Projekte und stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die richtigen Schritte geht.
➔ Potenzialerkennung: Technologien spielen eine immer wichtigere Rolle in Unternehmen. IT Projektmanager besitzen umfassende Expertise und erkennen neue Chancen und ungenutzte Potenziale.
➔ Produktivität: In einer Welt, in der eine Vielzahl an Prozessen im digitalen Raum passiert, fallen Unmengen an Daten an. Unternehmen sammeln diese Daten, wissen aber oft nicht, welchen Nutzen sie daraus ziehen können. Tech-Expert:innen helfen Ihnen dabei, mit Daten Ihre Produktivität zu steigern.
Spezialisiert auf IT und Tech
Als Partner für die Vermittlung von IT Projektmanagement Personal, spezialisiert sich DreiKreis auf verschiedene IT und Tech Fachbereiche, um Ihnen hochqualifiziertes Personal, passend zu Ihrem Unternehmen zu vermitteln.
Case Study:
International tätiges Tech-Großunternehmen
Ausgangslage
Unser Kunde stand mitten in der Urlaubszeit im ersten Sommer der Corona-Pa ndemie vor einer personellen Herausforderung. Das Unternehmen befand sich gerade in einer Umstrukturierung. Ein agiles Mindset sollte eingeführt werden. Eine für das Unternehmen wichtige Schlüsselposition, ein Product Owner, war leider nicht in der Lage bei dem aktuellen Veränderungsprozess mitzuwirken und sein Team anzuleiten, neue Wege zu beschreiten. Für die neue Person könnte es herausfordernd werden, da der Vorgänger sehr lange im Unternehmen und etabliert war. Also wandte sich die HR- Abteilung mit der Bitte an uns, für diese Position diskret und verdeckt einen passenden sozial kompetenten Ersatz zu suchen, der mit Widerständen zu Veränderungen umgehen kann und das Team ins Machen bringt.
Die Lösung
Wir erhielten von der HR-Abteilung eine Stellenbeschreibung, klärten die Rahmenbedingungen ab und fanden innerhalb kürzester Zeit drei fachlich auf das Profil passende Kandidat:innen. Wenngleich auf die Ausschreibung fachlich passend, lehnte unser Kunde die Vorschläge ab. Die Anforderungen der Position waren so komplex, dass sie von der Ausschreibung nicht zur Gänze abgedeckt wurden. Auf Vorschlag der Personalabteilung folgte eine persönliche Profilschärfung mit der Fachabteilung, die in Personalnot geraten war. Rasch verstanden wir nach dem klärenden Gespräch die Anforderungen der Position, die neben hoher sozialer Kompetenz ein tiefgreifendes Prozessverständnis und Nischenwissen erforderte. Da gerade Urlaubszeit war und einige Ansprechpartner in den nächsten Wochen nicht erreichbar waren drängte die Zeit. Mit vollem Einsatz und Rekordzeit konnten wir in einer strukturierten Suche eine passende Kandidatin finden, welche die Stelle sowohl fachlich als auch sozial perfekt ausfüllte. Ihr gelang es, das Team in diesem Veränderungsprozess erfolgreich zu begleiten. Bis heute ist sie im Unternehmen tätig und erfüllt Ihre Rolle mit Kompetenz, Elan und Durchsetzungskraft.
Nehmen Sie jetzt Kontakt auf
Dominika Slivova
HR Consultant
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