Recruiting für SAP/ERP Jobs
mit DreiKreis

SAP-Recruiting
mit Herz

Im Zeitalter der Digitalisierung wird die effiziente und zielgerichtete Steuerung der IT Systeme immer wichtiger. SAP bietet hier als Dienstleister und Produktanbieter vielfältige Möglichkeiten, Prozesse aufzunehmen, abzubilden, zu steuern und anzupassen. SAP Expert:innen können IT-Umgebungen abbilden, anpassen und erweitern und Unternehmen so große Wettbewerbsvorteile verschaffen.

Ihre Vorteile

Als Recruiter von SAP Expert:innen arbeiten wir nicht nur zuverlässig und schnell, sondern auch mit Fingerspitzengefühl auf menschlicher Ebene. Unser Recruiting Prozess ist darauf ausgelegt, Ihr Unternehmen und mögliche Kandidatinnen kennenzulernen und auf persönlicher Ebene zu verbinden.

Menschlich Orientiert
Wir bringen Menschen aus Leidenschaft zusammen. Unsere zentralen Werte sind Menschlichkeit, Achtsamkeit und Authentizität. Wir setzen uns zum Ziel ein nachhaltiges Arbeitsverhältnis zu schaffen, mit dem Sie zufrieden sind.

Effizient
Wir arbeiten agil, transparent, teamorientiert und zuverlässig, um Ihnen eine nahtlose Zusammenarbeit zu garantieren. Wir nutzen erprobte Prozesse und unser weitreichendes Netzwerk, um schnell an die passendsten Talente zu gelangen

Auf Augenhöhe
Durch die individuelle Vorgehensweise in unseren Recruitingprozessen haben wir bereits über 50 Unternehmen mit passenden IT-Fachkräften verbunden und erfolgreich Ihre IT Expertise ausgebaut.

Individuelles Recruiting
von SAP Entwickler:innen

Ob Produktintegration, digitale Supply Chain, die Migration auf S/4Hana oder der Einsatz von SAP Fiori und UI5: SAP Entwickler:innen kennen die Möglichkeiten und unterstützen Sie bei der Umsetzung Ihrer Projekte. SAP Consultants spezialisieren sich zumeist auf ein oder mehrere Module. Je nach Bedürfnissen Ihres Unternehmens kann der passende SAP Consultant Erfahrung im Customizing, der Analyse, Datenaufbereitung und Weiterentwicklung vorweisen. Wir helfen Ihnen, die passenden Consultants für Ihre SAP Umgebung zu finden.

Unser
IT-Recruiting-Prozess

Wir unterscheiden uns von anderen SAP-Consultant-Recruitern in unseren Ansätzen, Prinzipien und Methoden.

Anforderungsanalyse
Die Basis für die erfolgreiche Suche nach dem idealen SAP-Consultant für Ihr Unternehmen bildet ein ausführliches Gespräch, in dem wir Sie und die Anforderungen der vakanten Stelle genau kennenlernen.
Multi-Channel Suche
Wir starten den strukturierten Suchprozess mithilfe unserer Datenbank und den sozialen Medien – dabei halten wir Sie stets auf dem Laufenden.
Aussagekräftige Profile
Wir übermitteln Ihnen passende Profile einschließlich lebendiger Videos. Auf Wunsch koordinieren wir die Interviews für Sie und stehen Ihnen im gesamten Recruiting-Prozess beratend zur Seite.
Einstellung
Sie bezahlen ausschließlich, wenn Sie sich für eine/n unserer Kandidat:innen entscheiden.

Spezialisiert auf
IT und Tech

Case Study:
International tätiges Tech-Großunternehmen

Ausgangslage

Unser Kunde stand mitten in der Urlaubszeit im ersten Sommer der Corona-Pa ndemie vor einer personellen Herausforderung. Das Unternehmen befand sich gerade in einer Umstrukturierung. Ein agiles Mindset sollte eingeführt werden. Eine für das Unternehmen wichtige Schlüsselposition, ein Product Owner, war leider nicht in der Lage bei dem aktuellen Veränderungsprozess mitzuwirken und sein Team anzuleiten, neue Wege zu beschreiten. Für die neue Person könnte es herausfordernd werden, da der Vorgänger sehr lange im Unternehmen und etabliert war. Also wandte sich die HR- Abteilung mit der Bitte an uns, für diese Position diskret und verdeckt einen passenden sozial kompetenten Ersatz zu suchen, der mit Widerständen zu Veränderungen umgehen kann und das Team ins Machen bringt.

Die Lösung

Wir erhielten von der HR-Abteilung eine Stellenbeschreibung, klärten die Rahmenbedingungen ab und fanden innerhalb kürzester Zeit drei fachlich auf das Profil passende Kandidat:innen. Wenngleich auf die Ausschreibung fachlich passend, lehnte unser Kunde die Vorschläge ab. Die Anforderungen der Position waren so komplex, dass sie von der Ausschreibung nicht zur Gänze abgedeckt wurden. Auf Vorschlag der Personalabteilung folgte eine persönliche Profilschärfung mit der Fachabteilung, die in Personalnot geraten war. Rasch verstanden wir nach dem klärenden Gespräch die Anforderungen der Position, die neben hoher sozialer Kompetenz ein tiefgreifendes Prozessverständnis und Nischenwissen erforderte. Da gerade Urlaubszeit war und einige Ansprechpartner in den nächsten Wochen nicht erreichbar waren drängte die Zeit. Mit vollem Einsatz und Rekordzeit konnten wir in einer strukturierten Suche eine passende Kandidatin finden, welche die Stelle sowohl fachlich als auch sozial perfekt ausfüllte. Ihr gelang es, das Team in diesem Veränderungsprozess erfolgreich zu begleiten. Bis heute ist sie im Unternehmen tätig und erfüllt Ihre Rolle mit Kompetenz, Elan und Durchsetzungskraft.

„DreiKreis ist Termin-Zuverlässigkeit, gute Profilaufbereitung und gutes G’spür für die Leut‘ – DANKE und viel Erfolg noch DreiKreisler!“

Sebastian Skalic (EnCon – Software Engineering und Consulting, Geschäftsführung)

„I have been so pleased to work with DreiKreis. Whether you are a job seeker or an employer, I highly recommend DreiKreis for your needs. I have been completely satisfied and pleasantly surprised by their attention to detail and superb level of personal attention.“

Kelly Geyer (Scrum Master, IT Expert)

„Ich hatte das Glück, nach einigen Erfahrungen mit Konkurrenzfirmen, in den Händen von IT Recruiter DreiKreis zu landen. Der Unterschied hinsichtlich Service- und Kundenorientierung aber auch die Qualität der Prozesse und Kandidaten haben mich restlos überzeugt.“

Mag. Roman Chromik (Cards & Systems EDV-Dienstleistungs GmbH, Geschäftsführung)

„Sie machen die Besetzung von komplizierten Positionen bei uns einfacher. Es ist eine Freude mit Ihrem Team zu arbeiten!“

Martin Neumann (Kapsch BusinessCom, Operations Strategy Architect)

„Der Erstkontakt und auch die weiteren Termine waren professionell, gut aufbereitet und die Mitarbeiter konnten ein klares Bild über die offene Stelle vermitteln. Es hat mir Freude gemacht mit Ihnen in dieser Zeit zusammen arbeiten zu dürfen.“

Ing. Jürgen Grassler (Teamleitung, IT Experte)

„Ich wechsle IT Projekte und Firmen sehr oft. Für mich ist DreiKreis eine gute IT-Recruiting Agentur, weil sie mir sehr geholfen haben, in interessante Projekte in Wien reinzukommen. Eine Empfehlung!

⭐⭐⭐⭐⭐

Martej Rehak (IT Expert, Java Developer)

„DreiKreis hat ein ganz tolles Team mit viel Elan, Ehrgeiz und jeder Menge Spaß!“

Ursula Oberhollenzer (Blue Cube – Agentur für nachhaltige Kommunikation, Geschäftsführung)

„Ein tolles und professionelles Team. Ich freue mich schon auf die nächste Zusammenarbeit!“

Christian Schleining (Frontend Developer, IT expert)

„Sehr kompetente, freundliche und persönliche Betreuung! Ich freue mich auf die weitere gute Zusammenarbeit.“

Wolfgang König (Kapsch TrafficCom)

„Ich habe mit DreiKreis den besten Partner gefunden, um IT Fachkräfte zu finden, die gerne bei Willhaben arbeiten. Die Mitarbeiter von DreiKreis waren von Anfang an super offen und die Zusammenarbeit ist sehr entspannt. Ich habe bei DreiKreis nie das Gefühl, dass ich aus meiner Firma rausgehen muss. DreiKreis ist wie eine Verlängerung von uns. Ich bekomme auch immer ehrliche Feedbacks, was unsere Arbeit verbessert. DreiKreis hat uns tolle Kandidaten geliefert.“

Annalena Pfeifer-Weidenhaus (willhaben internet service GmbH. Recruiting & Employer Branding)