Das automatisierte Recruiting hat nur scheinbare Vorteile. Es ist nämlich nicht wirklich zeitsparender. Bei DreiKreis verfolgen wir daher den bewährten Ansatz des persönlichen Recruitings. Wir haben die Erfahrung, dass wir damit unseren Kunden viel zielgerichteter gute Kandidaten und Kandidatinnen vorschlagen können.
Das DreiKreis-Bewerbungsvideo stellt die Persönlichkeit in den Vordergrund
Ein Jobwechsel ist eine sehr persönliche Entscheidung. DreiKreis unterstützt die Kandidaten und Kandidatinnen, indem wir persönlich im Gespräch herausfinden was die Wünsche und Bedürfnisse dieser Menschen sind.
Ehrliches Feedback an die Kandidaten ist uns wichtig
Vor dem Gespräch bei den Kunden bereiten wir die Bewerber gut darauf vor. Das heißt, wir erzählen ihnen was sie alles gefragt werden könnten – auch die technischen Fragen. Am Schluss, nachdem das Gespräch bei den Kunden bereits stattgefunden hat, geben wir unseren Bewerbern ein ehrliches und konstruktives Feedback. Damit können sie sich in Zukunft in einem Bewerbungsgespräch verbessern.
Software-Algorithmen bei der Suche nach IT-Experten sind kaum zu vermeiden
Bei der Suche nach IT-Expertinnen und Experten auf den diversen Social Media Kanälen sind wir schon sehr stark an Algorithmen gebunden. Deswegen wollen wir im weiteren Prozess keine weiteren Software-Algorithmen mehr verwenden, sondern persönlich mit den Menschen sprechen.
Wir geben Hilfestellung für Ihren CV
Speziell in der IT gibt es viele Menschen, die entweder noch nie einen CV geschrieben haben, oder uns einen sehr chaotischen schicken. Das liegt oft nur daran, weil sie vor sechs Jahren das letzte Mal einen CV für eine Bewerbung schreiben mussten und völlig ungeübt sind ihre Projekte und Arbeiten darzustellen.
Auch trotz dieser manchmal suboptimalen CVs rufen wir jede einzelne Person an, um sicher zu stellen, dass wir mit jeder Person auch gesprochen haben.
Der Erfolg unseres Recruitings mit persönlichem Touch gibt uns recht
Auf der einen Seite helfen wir ihnen den CV zu überarbeiten, damit der auch wirklich super aussieht. Auf der anderen Seite haben wir einen eigenen Videoproduzenten bei uns im Haus, der die Bewerbungsvideos mit den Bewerbern erstellt, um deren Persönlichkeit bestmöglich einzufangen.
Der Erfolg von DreiKreis zeigt uns, dass wir hier am richtigen Weg sind und weiterhin diesen „persönlichen Touch“ beibehalten sollten. Mit unserem persönlichem Recruiting können wir die Individualität der Menschen in den Mittelpunkt stellen. Das steigert die Erfolgsquote mit unseren Kunden stark.
