Recruiting für IT-Architektur-Jobs
mit DreiKreis
IT-Architekten-
Recruiting mit Herz
Die IT-Architektur ist ein zentraler Punkt zur Ermöglichung, Betreuung und Optimierung von Geschäftsprozessen. IT fokussierte Unternehmen profitieren von IT-Architekten durch umfassendes Know-how über Prozesse, Tools, Schnittstellen und Infrastruktur. Dieses Know-how ermöglicht den optimalen Ablauf der Geschäftsprozesse und die Ausschöpfung des vollen Potenzials von Unternehmen. DreiKreis ist darauf spezialisiert, die richtige Expertise für Ihr Unternehmen zu akquirieren und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Ihre Vorteile
Als Recruiter von IT Architekt:innen arbeiten wir nicht nur zuverlässig und schnell, sondern auch mit Fingerspitzengefühl auf menschlicher Ebene. Unser Recruiting Prozess ist darauf ausgelegt, Ihr Unternehmen und mögliche Kandidatinnen kennenzulernen und auf persönlicher Ebene zu verbinden.
Menschlich Orientiert
Wir bringen Menschen aus Leidenschaft zusammen. Unsere zentralen Werte sind Menschlichkeit, Achtsamkeit und Authentizität. Wir setzen uns zum Ziel ein nachhaltiges Arbeitsverhältnis zu schaffen, mit dem Sie zufrieden sind.
Effizient
Wir arbeiten agil, transparent, teamorientiert und zuverlässig, um Ihnen eine nahtlose Zusammenarbeit zu garantieren. Wir nutzen erprobte Prozesse und unser weitreichendes Netzwerk, um schnell an die passendsten Talente zu gelangen
Auf Augenhöhe
Durch die individuelle Vorgehensweise in unseren Recruitingprozessen haben wir bereits über 50 Unternehmen mit passenden IT-Fachkräften verbunden und erfolgreich Ihre IT Expertise ausgebaut.
Effizienzoptimierung durch Recruiting von
IT Architektur Jobs
Die Komplexität und Menge an Integrationsschnittstellen, Datenstrukturen und IT-Systemen ist für viele Unternehmen überfordernd. Das führt zu IT-Architekturen, die zwar Ihren Zweck erfüllen, die Unternehmensprozesse und Bereiche aber nicht bestmöglich unterstützen und optimieren. Damit Sie Ihre Geschäftsstrategie mit Ihrer IT-Architektur vereinen, finden wir die optimalen Expert:innen für Ihr Unternehmen – sowohl in Bezug auf Expertise und Skills, als auch auf Unternehmenskultur und Teamfit.
Unser
IT-Recruiting-Prozess
Wir unterscheiden uns von andere IT-Architektur-Recruitern in unseren Ansätzen, Prinzipien und Methoden.
- Anforderungsanalyse
Die Basis für die erfolgreiche Suche nach dem idealen IT Architekten für Ihr Unternehmen bildet ein ausführliches Gespräch, in dem wir Sie und die Anforderungen der vakanten Stelle genau kennenlernen. - Multi-Channel Suche
Wir starten den strukturierten Suchprozess mithilfe unserer Datenbank und den sozialen Medien – dabei halten wir Sie stets auf dem Laufenden. - Aussagekräftige Profile
Wir übermitteln Ihnen passende Profile einschließlich lebendiger Videos. Auf Wunsch koordinieren wir die Interviews für Sie und stehen Ihnen im gesamten Recruiting-Prozess beratend zur Seite. - Einstellung
Sie bezahlen ausschließlich, wenn Sie sich für eine/n unserer Kandidat:innen entscheiden.
Spezialisiert auf IT und Tech
Als Partner für die Vermittlung von IT Architekten, spezialisiert sich DreiKreis auf verschiedene IT und Tech Fachbereiche, um Ihnen hochqualifiziertes Personal, passend zu Ihrem Unternehmen zu vermitteln.
Case Study:
International tätiges Tech-Großunternehmen
Ausgangslage
Unser Kunde stand mitten in der Urlaubszeit im ersten Sommer der Corona-Pa ndemie vor einer personellen Herausforderung. Das Unternehmen befand sich gerade in einer Umstrukturierung. Ein agiles Mindset sollte eingeführt werden. Eine für das Unternehmen wichtige Schlüsselposition, ein Product Owner, war leider nicht in der Lage bei dem aktuellen Veränderungsprozess mitzuwirken und sein Team anzuleiten, neue Wege zu beschreiten. Für die neue Person könnte es herausfordernd werden, da der Vorgänger sehr lange im Unternehmen und etabliert war. Also wandte sich die HR- Abteilung mit der Bitte an uns, für diese Position diskret und verdeckt einen passenden sozial kompetenten Ersatz zu suchen, der mit Widerständen zu Veränderungen umgehen kann und das Team ins Machen bringt.
Die Lösung
Wir erhielten von der HR-Abteilung eine Stellenbeschreibung, klärten die Rahmenbedingungen ab und fanden innerhalb kürzester Zeit drei fachlich auf das Profil passende Kandidat:innen. Wenngleich auf die Ausschreibung fachlich passend, lehnte unser Kunde die Vorschläge ab. Die Anforderungen der Position waren so komplex, dass sie von der Ausschreibung nicht zur Gänze abgedeckt wurden. Auf Vorschlag der Personalabteilung folgte eine persönliche Profilschärfung mit der Fachabteilung, die in Personalnot geraten war. Rasch verstanden wir nach dem klärenden Gespräch die Anforderungen der Position, die neben hoher sozialer Kompetenz ein tiefgreifendes Prozessverständnis und Nischenwissen erforderte. Da gerade Urlaubszeit war und einige Ansprechpartner in den nächsten Wochen nicht erreichbar waren drängte die Zeit. Mit vollem Einsatz und Rekordzeit konnten wir in einer strukturierten Suche eine passende Kandidatin finden, welche die Stelle sowohl fachlich als auch sozial perfekt ausfüllte. Ihr gelang es, das Team in diesem Veränderungsprozess erfolgreich zu begleiten. Bis heute ist sie im Unternehmen tätig und erfüllt Ihre Rolle mit Kompetenz, Elan und Durchsetzungskraft.
Nehmen Sie jetzt Kontakt auf
Dominika Slivova
HR Consultant
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