IT Recruiting in Wien
mit DreiKreis
IT Recruiting
mit Herz
Akquirieren Sie die besten Talente mit IT-Recruiting in Wien von Dreikreis. Wir helfen Unternehmen, Ihren IT-Bedarf zu decken. Wir unterstützen innovative Start-ups, etablierte KMUs, aber auch komplexe Großunternehmen. Wir haben bereits über 50 Unternehmen geholfen die richtigen IT-Spezialist:innen zu gewinnen. Dank unseres individuellen und persönlichen Zugangs finden wir für Sie nicht nur Fachkräfte mit passender Expertise, sondern auch den richtigen Fit für Ihr Team.
Ihre Vorteile
Als IT Recruiter in Wien arbeiten wir nicht nur zuverlässig und schnell, sondern auch mit Fingerspitzengefühl auf menschlicher Ebene. Unser Recruiting Prozess ist darauf ausgelegt, Ihr Unternehmen und mögliche Kandidatinnen kennenzulernen und auf persönlicher Ebene zu verbinden.
Menschlich Orientiert
Wir bringen Menschen aus Leidenschaft zusammen. Unsere zentralen Werte sind Menschlichkeit, Achtsamkeit und Authentizität. Wir setzen uns zum Ziel ein nachhaltiges Arbeitsverhältnis zu schaffen, mit dem Sie zufrieden sind.
Effizient
Wir arbeiten agil, transparent, teamorientiert und zuverlässig, um Ihnen eine nahtlose Zusammenarbeit zu garantieren. Wir nutzen erprobte Prozesse und unser weitreichendes Netzwerk, um schnell an die passendsten Talente zu gelangen
Auf Augenhöhe
Durch die individuelle Vorgehensweise in unseren Recruitingprozessen haben wir bereits über 50 Unternehmen mit passenden IT-Fachkräften verbunden und erfolgreich Ihre IT Expertise ausgebaut.
Unser
Service
Unsere oberste Priorität ist, Ihre offenen Stellen schnell und effizient mit den passenden Fachkräften zu besetzen. Aus diesem Grund richtet sich unser IT-Recruiting Prozess nach den folgenden Prinzipien:
- Schnelle Kandidatenvorschläge dank weitreichendem Netzwerk
- Auf Ihre offene Position passende Expert:innen
- Kommunikation auf Augenhöhe und langfristige Zusammenarbeit
- Persönliche Kurzvideos
- Erweiterter Kandidatenkreis durch Suche in Österreich und den Nachbarländern
- Unverbindliche Zusammenarbeit – nur erfolgsbasierte Vergütung
Unser IT
Recruiting-Prozess
Wir unterscheiden uns von anderen IT-Recruiting Unternehmen in unseren Ansätzen, Prinzipien und Methoden. Menschlichkeit, Authentizität und Nachhaltigkeit stehen für uns im Mittelpunkt. Neben der passenden Expertise bringen unsere IT-Spezialist:innen die sozialen Qualitäten mit, die zu Ihrem Unternehmen passen.
- Anforderungsanalyse
Die Basis für unser erfolgreiches IT-Recruiting bildet ein ausführliches Gespräch, in dem wir Ihr Unternehmen und die Anforderungen der Stelle genau kennenlernen. - Multi-Channel Suche
Wir starten den strukturierten Suchprozess mithilfe unserer Datenbank und den sozialen Medien – dabei halten wir Sie stets auf dem Laufenden. - Aussagekräftige Profile
Wir übermitteln Ihnen passende Profile einschließlich lebendiger Videos. Auf Wunsch koordinieren wir die Interviews für Sie und stehen Ihnen im gesamten Recruiting-Prozess beratend zur Seite. - Einstellung
Sie bezahlen ausschließlich, wenn Sie sich für eine/n unserer Kandidat:innen entscheiden.
Spezialisiert auf IT Recruiting in Wien
Als Partner für die Vermittlung von IT Personal, spezialisiert sich DreiKreis auf verschiedene IT und Tech Fachbereiche, um Ihnen hochqualifiziertes Personal, passend zu Ihrem Unternehmen zu vermitteln.
Case Study:
International tätiges Tech-Großunternehmen
Ausgangslage
Unser Kunde stand mitten in der Urlaubszeit im ersten Sommer der Corona-Pa ndemie vor einer personellen Herausforderung. Das Unternehmen befand sich gerade in einer Umstrukturierung. Ein agiles Mindset sollte eingeführt werden. Eine für das Unternehmen wichtige Schlüsselposition, ein Product Owner, war leider nicht in der Lage bei dem aktuellen Veränderungsprozess mitzuwirken und sein Team anzuleiten, neue Wege zu beschreiten. Für die neue Person könnte es herausfordernd werden, da der Vorgänger sehr lange im Unternehmen und etabliert war. Also wandte sich die HR- Abteilung mit der Bitte an uns, für diese Position diskret und verdeckt einen passenden sozial kompetenten Ersatz zu suchen, der mit Widerständen zu Veränderungen umgehen kann und das Team ins Machen bringt.
Die Lösung
Wir erhielten von der HR-Abteilung eine Stellenbeschreibung, klärten die Rahmenbedingungen ab und fanden innerhalb kürzester Zeit drei fachlich auf das Profil passende Kandidat:innen. Wenngleich auf die Ausschreibung fachlich passend, lehnte unser Kunde die Vorschläge ab. Die Anforderungen der Position waren so komplex, dass sie von der Ausschreibung nicht zur Gänze abgedeckt wurden. Auf Vorschlag der Personalabteilung folgte eine persönliche Profilschärfung mit der Fachabteilung, die in Personalnot geraten war. Rasch verstanden wir nach dem klärenden Gespräch die Anforderungen der Position, die neben hoher sozialer Kompetenz ein tiefgreifendes Prozessverständnis und Nischenwissen erforderte. Da gerade Urlaubszeit war und einige Ansprechpartner in den nächsten Wochen nicht erreichbar waren drängte die Zeit. Mit vollem Einsatz und Rekordzeit konnten wir in einer strukturierten Suche eine passende Kandidatin finden, welche die Stelle sowohl fachlich als auch sozial perfekt ausfüllte. Ihr gelang es, das Team in diesem Veränderungsprozess erfolgreich zu begleiten. Bis heute ist sie im Unternehmen tätig und erfüllt Ihre Rolle mit Kompetenz, Elan und Durchsetzungskraft.
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Johanna Kerber
Co-founder
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Unser
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